PHRca問題と解答 & PHRca参考書

テスト用のPHRca認定を準備する際に、PHRca試験リファレンスのように高い効率と合格率を高めることができる学習教材はありません。 PHRca試験の練習問題では、最も信頼性の高い試験情報リソースと最も認定された専門家の検証を提供しています。テストバンクには、実際の試験に含まれる可能性のあるすべての質問と回答、および過去の試験問題の本質と要約が含まれています。最も簡単な言語を使用して、学習者にPHRca試験の参照を理解させ、PHRca試験に合格するよう努めています。

HRCI PHRca（カリフォルニア州人事専門家）試験は、カリフォルニア州で働く人事専門家の知識と技能をテストするために設計された専門資格試験です。この認定は、人事認定協会（HRCI）によって提供され、雇用者からは候補者の人事分野における専門知識の兆候として認識されています。

HRCI PHRCA（人事の専門家 - カリフォルニア）認証試験は、カリフォルニアに拠点を置く人事の専門家向けに設計された広く認識されている認定プログラムです。この認定プログラムは、人事の分野でさまざまな認定を提供する世界的に認められた組織である人事認証研究所（HRCI）によって管理されています。

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HRCI PHRca参考書、PHRca勉強時間

弊社HRCIが提供する製品は、専門家によって精巧にコンパイルされており、お客様に便利な方法でPHRca学習教材の学習を支援することを目的としたさまざまなバージョンを強化しています。 Professional in Human Resources - California彼らは毎日アップデートをチェックしており、購入日から無料のアップデートサービスが受けられることを保証できます。 Professional in Human Resources - California販売前または販売後にカスタマーサービスを提供するHRCI試験問題について質問や疑問がある場合は、試験資料について質問や疑問がある場合は連絡してください。専門の担当者が解決に役立ちます。 JPTestKingのPHRca学習資料の使用に関する問題。

HRCI Professional in Human Resources - California 認定 PHRca 試験問題 (Q145-Q150):

質問 # 145
Which of the following requires employees to act within the authority granted by the employer?

A. Duty of obedience
B. Due process
C. Duty of loyalty
D. Duty of diligence

正解：A

解説：
Answer option D is correct.
Chapter:Employee and Labor Relations
Objective:Federal Employment Legislation

質問 # 146
You are completing a Form I-9 with a newly hired employee. Which one of the following documents is not allowed as a proof of identity and employment eligibility for the newly hired employee?

A. Certificate of naturalization
B. Unexpired reentry permit
C. Expired US passport
D. Driver's license

正解：D

質問 # 147
How can an employer determine whether a job creates an ergonomic hazard for an employee?

A. Observe the incumbent performing the job duties.
B. Review and analyze the OSHA logs.
C. Review and analyze the workers' compensation records.
D. Review the MSDS.

正解：A

解説：
Answer option B is correct.Although a review and analysis of OSHA logs (C) or workers' compensation records (D) can be used to determine any injury patterns occurring in the workplace, observing the incumbent (B) performing the work is necessary to determine whether there is an ergonomic hazard in the job. An MSDS (A) describes chemical hazards unrelated to ergonomics.
Chapter:Risk Management
Objective:Review Questions

質問 # 148
Employee Weingarten rights established which of the following?

A. Employers may not deny a nonunion worker's request for representation during an investigatory hearing.
B. Union employees have the right to have a union representative present at an investigatory interview.
C. Employees have the right to consult with an attorney post-discipline.
D. Employers have the right to deny the presence of a co-worker in an investigatory interview.

正解：B

解説：
Answer option B is correct.Weingarten rights were upheld by the NLRB, establishing that union workers have the right to representation in any meeting that may amount to an investigatory interview that could lead to disciplinary action. These rights do not currently apply to nonunion workers (A). Any employee has the right to consult with an attorney post-discipline, and employers do not have the right to deny representation to union workers (D, A) in a meeting that may result in discipline.
Chapter:Employee and Labor Relations
Objective:Review Questions

質問 # 149
Your organization employees 475 people and you are the HR Professional for the organization. You're teaching your staff about the EEOC laws and the rights your employees have under these laws. In your state what term is assigned by the EEOC to the local offices that enforcethe EEOC laws and any local or state anti- discrimination laws?

A. Fair Employment Practices Agencies
B. EEOC offices
C. Workers Rights Agencies
D. Labor offices

正解：A

質問 # 150
......

HRCIのPHRca認定試験を一回合格するためには必ず良い準備しなければなりません。完全な知識がこの高度専門の試験に合格するのは必要でJPTestKingは君にこれらの資源を完全な需要に備わっています。

PHRca参考書: https://www.jptestking.com/PHRca-exam.html

Sean Martin Sean Martin

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